Менеджер по персоналу

АХД предприятия,технико-экономические показатели,себестоимость продукции,бюджетирование,разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих, участвует в составлении планов социального развития, бизнес-планов. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет расчеты экономической эффективности организации труда. Формирование бюджета по социальным программам и его реализация. Осуществляет подготовку договоров, проверку расчета стоимости оказанных услуг, Ведет учет выполненных и оплаченных работ. Составляет и согласовывает сметы расходов по затратам. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг (тендер), вносит предложения по заключению договоров. Должен знать: методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; Знание компьютера: уверенный пользователь пакет Microsoft Office, электронная почта, 1С и т. д.) Прочие требования: внимательность, грамотность, готовность к большим объемам работ, стрессоустойчивость, мобильность, ответственность, опыт работы обязателен.

Кадровое делопроизводство.ПФР,прием,увольнение,переводы,оформление пенсий(льготных),приказы,командировки и многое др

разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих, участвует в составлении планов социального развития, бизнес-планов. Осуществляет контроль за расходованием фонда заработной платы. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет расчеты экономической эффективности организации труда. Формирование бюджета по социальным программам и его реализация. Осуществляет подготовку договоров, проверку расчета стоимости оказанных услуг, Ведет учет выполненных и оплаченных работ. Составляет и согласовывает сметы расходов по затратам. Принимает участие в работе по изучению и анализу состояния и выбора наиболее выгодных рынков услуг (тендер), вносит предложения по заключению договоров. Должен знать: методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; Знание компьютера: уверенный пользователь пакет Microsoft Office, электронная почта, 1С и т. д.) Прочие требования: внимательность, грамотность, готовность к большим объемам работ, стрессоустойчивость, мобильность, ответственность, опыт работы обязателен.

Ведение документооборота