Ведущий инженер в отдел инженерно-технических средств охраны службы корпоративной защиты

25 Августа 2025

до 150 000 руб.

Газпром трансгаз Томск

Город:

Юрга

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "Газпром трансгаз Томск"

ООО «Газпром трансгаз Томск» - это крупная компания, которая управляет более 13 000 км магистральных газопроводов, 17 компрессорными станциями и 171 газораспределительными станциями в 15 регионах, имеет 27 филиалов во всех регионах присутствия. В компании работает около 11 000 сотрудников.

Мы – молодая, креативная команда, создающая цифровые решения, которые меняют индустрию! У нас нет скучных задач – только интересные проекты. Приходи к нам, если готов развиваться с нами. Мы ждем именно тебя!

Вакансия в КС «Кожурлинская», сейчас мы в поиске Ведущего инженера в отдел инженерно-технических средств охраны службы корпоративной защиты.

Обязанности:

сопровождение работы по ИТСО в рамках филиала Юргинское ЛПУМГ;
контроль работы подрядчиков по ИТСО;
проведение проверок и аудитов;
рассмотрение проектной документации.

Требования:

образование: высшее техническое;
опыт работы с системами видеонаблюдения, периметральной сигнализации, компьютерная грамотность;
администрирование серверов, работа с сетевыми коммутаторами. Желательно знание АРМ «Орион», АРМ «Интеллект».

Условия:

место (адрес) работы: Новосибирская обл. Убинский район, 8 км юго-восточнее села Кожурла;
официальное трудоустройство по ТК РФ;
своевременная выплата заработной платы, 2 раза в месяц, есть дополнительные ежемесячные премирования;
график работы: 5/2, с перерывом на обед;
единовременная стимулирующая выплата к ежегодному оплачиваемую отпуску в размере средней заработной платы;
премии к праздникам;
дополнительная годовая выплата (13 заработная плата);
доставка работников от Юрги и обратно;
корпоративные обеды на территории офиса;
санаторно-курортное лечение работника и его детей в санаториях
ПАО "Газпром" за счет работодателя;
медицинское обеспечение (ДМС, в том числе оплата стоматологических услуг, реабилитационное-восстановительное лечение);
негосударственное пенсионное обеспечение (корпоративная пенсия);
ежегодные новогодние подарки для детей работников;
программа летнего отдыха для детей работников;
программа поддержки начинающих работников;
корпоративная система обучения;
обеспечение средствами индивидуальной защиты.